아주대학교 병원 2026년 신입 간호사 채용 모집 요강

 

아주대학교병원(수원 본원 및 분당 캠퍼스 포함)에서 2026년 입사를 목표로 2025년에 모집하는 신입 간호사 채용에 대한 모집요강, 전형 절차, 일정, 면접 내용 및 준비입니다.

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1. 지원 자격 및 우대 요건

기본 자격

• 간호사 면허 소지자 또는 2025년 2월 간호학과 졸업 예정자
• 남성 지원자: 병역 완료 또는 면제 상태
• 결격 사유 없어야 하며, 범죄 기록 등이 없을 것

우대 사항

• 공인 영어 성적 우수자(TOEIC, OPIC IM1 이상 등)
• 보훈 대상자 및 장애인 가점 부여
• 추가 자격증 보유자 또는 전문 임상경험자 우대

제출 서류

• 졸업(예정) 증명서 및 성적증명서 (GPA, 석차 포함)
• 간호사 면허증 사본
• 공인어학 성적표(2년 이내)
• 병역 증명서류(남성)
• 보훈·장애 관련 증명서 (해당자)
• 자격증 사본 등

허위 기재 시 불이익 받으므로 모든 서류는 정확히 사실에 기반해야 합니다.

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2. 전형 절차

전형은 다음 순서로 이루어집니다:

1. 서류 전형
   • 지원서, 성적, 면허, 어학, 자격증, 우대사항 검토하여 예비 합격자 선정
2. 인성/역량 검사 (온라인)
   • AI 또는 유사 시스템 기반 검사
   • 인성 및 직무 적합성 항목 평가
3. 면접 전형
   • 1차 면접(실무 중심), 2차 면접(심층 · 관리자급)
   • 면접관 25명 개인당 15,30분 소요
   • 통합 평가 방식으로 진행 건강검진
   • 합격자 대상 신체검사 진행
   • 채용 시 신체결격 사유가 발견될 경우 합격 취소될 수 있음
4. 최종 합격 및 임용
   • 검진 후 적합 판정되면 최종 합격 통보
   • 수습 기간 3개월 후 정규 간호사로 임용

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3. 주요 일정 (2025년 기준 추정)

• 서류 접수: 예년 기준 봄 또는 초여름 (4~5월 중순)
• 서류 합격 발표: 접수 종료 후 1~2주 이내
• 인성/역량 검사: 서류 합격자 대상 온라인 진행
• 면접: 5월 말 또는 6월 초 (기본 이틀간 진행)
• 건강검진 및 최종 발표: 면접 이후 순차 통보
• 입사 및 수습 시작: 2026년 2~3월 예정

※ 위 일정은 예상 기준이며, 정확한 일정은 반드시 병원 공식 채용 공고문을 확인하시기 바랍니다.

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4. 면접 구성 및 질문 유형

A. 면접 형식 및 구성

• 1차 면접(실무): 실습 경험, 인성, 팀워크 위주 질문 (약 15~20분)
• 2차 면접(관리자 및 인사): 응급 대응, 가치관, 윤리적 판단 중심 질문 (약 20~30분)
• 면접관 구성은 실무 간호사, 간호부 관리자, 인사 담당자 등 2~5명 정도로 진행
• 체계적이고 자연스러운 흐름의 답변이 평가 요인

B. 자주 출제되는 질문 예시

지원 동기 / 병원 이해

• "아주대학교병원을 선택한 이유는 무엇인가요?"
• "이 병원의 핵심 가치 중 공감가는 부분은 무엇이며, 본인과 어떻게 연결되나요?"

실습 및 협업 경험

• "간호 실습 중 힘들었던 상황과 그걸 어떻게 해결했나요?"
• "팀원과 갈등이 생겼다면 어떻게 중재했는지 구체적으로 말씀해주세요."

응급상황 대응

• "응급환자 발생 시, 우선적으로 어떤 조치를 취하시겠습니까?"
• "간호과정 중 어떤 단계를 가장 중요하다고 생각하시나요?"

윤리 / 인간관계

• "환자와 보호자 간 갈등이 생기면 어떻게 중재하시겠습니까?"
• "간호사로서 반드시 지켜야 할 윤리적 가치가 있다면 어떤 것이 있나요?"

인성/역량 검사 해석

• "인성 검사 결과 중 본인에게 부합한다고 생각되는 부분은?"
• "결과에서 아쉬웠던 부분이 있다면 어떻게 개선할 계획인가요?"

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5. 준비 전략 및 팁

1. STAR 기법 활용

• 상황(Situation): 구체적 상황 설명
• 과제(Task): 해야 했던 과제 정의
• 행동(Action): 본인이 취한 행동
• 결과(Result): 그 결과로 얻은 성과나 배움

예시: "응급실 실습 중 쇼크 증상이 의심된 환자를 의사에게 즉시 보고하고... 그 결과 환자가 빠르게 안정을 찾았습니다."

2. 병원 정보 학습

• 아주대학교병원의 미션·비전, 중증응급진료센터, 권역외상센터 등 주요 특징 확인
• 자신의 지원 동기와 실습 경험을 병원의 가치에 연결해 설명

3. 응급상황 프로세스 이해

• 기본 소생술 흐름, 응급 대처 순서, 감염관리 절차 등 숙지
• 면접 답변에 사례 중심으로 적용 가능하도록 준비

4. 인성/역량 검사 대비

• 유사 플랫폼 체험해 보기 (예: 각종 온라인 인성 검사)
• 검사 결과는 솔직하고 구체적인 근거 기반 답변으로 보완

5. 모의면접 & 피드백

• 스터디 그룹 또는 교수/선배 동행 면접 연습
• 답변 녹화 후 말투, 표정, 눈맞춤, 제스처에 대한 피드백 받기

6. 면접 당일 준비

• 복장: 단정한 정장 또는 비즈니스 캐주얼 착용
• 도착시간: 30분 전 도착 권장, 여유 있는 태도로 준비
• 대기실 태도: 긴장된 분위기 속에서도 표정과 자세는 차분히 유지

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6. 면접 예시 응답 구조

질문: "간호 실습 중 가장 힘들었던 순간과 배운 점은?"

답변 예시:

• 상황: 정신과 실습 중 자살 시도 위험 환자 담당
• 과제: 급성 우울 상태에서 스트레스 조절 필요
• 행동: 환자 상태 모니터링 → 심리적 지지 시도 → 팀 협진 요청
• 결과: 환자 안정화 및 치료 동기 형성, 본인은 위기관리와 팀워크 중요성 깨달음

이와 같은 구성은 면접관에게 실제 경험과 판단력, 문제해결 능력을 자연스럽게 보여주는 방식입니다.

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7. 합격자 후기에서 얻은 인사이트

• 면접관 4~5명, 6명 평가 대상자로 진행되는 통합 평가 전형 방식이었다고 합니다
• UTI, 폐색전증, 응급 약물 투여 등 실무 지식 기반 질문이 기출되며 이에 대한 명확한 답변 대비가 필
• AI 또는 인성 검사 항목 위주로 준비하면서, 면접 전 날 여러 번 답변 연습 및 녹화해 본인이 긴장을 줄일 수 있었다는 후기가 있습니다

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8. 임용 이후 절차 및 근무 조건

• 건강검진: 면접 합격자 대상, 전염병 및 신체 기능 등 점검
• 수습: 3개월 수습 기간 동안 배우면서 교직원 신분 유지
• 정식 발령: 수습 완료 후 병동·외래 등 실무 부서 배치
• 입사 시기: 보통 2026년 2~3월 초, 이후 3교대 또는 2교대 근무 시작

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9. 요약 정리

항목내용

지원 자격	졸업 예정 또는 면허 소지, 병역 완료·면제
전형 절차	서류 → 인성/역량 검사 → 실무·심층 면접 → 건강검진 → 임용
면접 일정	2025년 5월 말 ~ 6월 초 예정
면접 질문 특징	지원 동기, 의료 실무 사례, 응급 대응, 윤리관 관련 질문 다수
준비 팁	STAR 방식, 병원 정보, 응급 프로세스, AI 대비, 모의면접, 단정한 복장
임용 후	수습 3개월, 정식 발령 및 3·2교대 근무 시작